Waarom je ‘Why’ het fundament is van een loopbaan met betekenis

Je doet wat van je verwacht wordt. Je hebt hard gewerkt om te komen waar je nu bent. En misschien werkt het aan de buitenkant ook prima: een goed cv, fijne collega’s, voldoende zekerheid. En toch knaagt er iets. Een onrust die zich niet laat wegduwen. Want ondanks alles voelt het leeg.

Misschien zeg je tegen jezelf “ik moet gewoon dankbaar zijn” of “het is nou eenmaal zo”. Maar diep vanbinnen weet je dit is niet wat je zoekt.

Je bent niet op zoek naar meer geluk. Je bent op zoek naar een loopbaan met betekenis, naar voldoening. En precies daar zit de kracht van je Why.

Geluk versus voldoening

Simon Sinek beschrijft het helder: “Geluk is vluchtig. Voldoening is blijvend.”

Geluk zit in momenten. In een fijne dag op het werk. Een compliment. Een leuke klant. Maar geluk komt en gaat. Het is een reactie op iets buiten jezelf. Voldoening daarentegen zit dieper. Het is het gevoel dat je krijgt wanneer je iets doet dat in lijn ligt met wie je bent en wat je belangrijk vindt. Je kunt je moe voelen, gefrustreerd zelfs, maar tóch weten dit is van waarde.

En dat is wat veel mensen missen in hun werk. Ze jagen geluk na met een betere baan, meer vrijheid, een hoger salaris, maar als hun Why ontbreekt, blijft het leeg. Dan voelt het werk alsof je aan het rennen bent, zonder te weten waarheen.

Wat is dat je Why?

Je Why is je bestaansreden in je werk. Niet als functieomschrijving, maar als betekenis. Het is die rode draad die steeds terugkomt, op momenten dat je voelde nu doe ik ertoe. Niet per se groots of spectaculair, maar wél wezenlijk.

Je Why zegt iets over hoe jij impact maakt. Waarom jij onrust voelt als je die impact niet kunt maken. En waarom je energie voelt als je dat wel doet. Zelfs op een lange, drukke dag.

Voorbeeld van een Why:
“Ik geloof dat mensen tot bloei komen als ze gezien en serieus genomen worden en ik wil daaraan bijdragen door die ander te helpen zichzelf weer te zien.”
Dit is geen vacaturetekst. Het geeft richting aan alles wat je doet en aan wat je wel of niet kiest.

Waarom je zonder Why blijft zoeken

Veel mensen die vastlopen in hun werk, weten wát ze doen. Soms ook hóe ze het doen. Maar ze zijn de verbinding met hun Why, hun diepste drijfveer, kwijtgeraakt. Of ze hebben deze nooit echt helder gehad.

En dan blijf je zoeken. Van baan naar baan. Van opleiding naar opleiding. Van enthousiasme naar leegte en weer terug. Je probeert iets te vullen, terwijl je niet weet wat er eigenlijk ontbreekt. Want als je niet weet waarom je doet wat je doet, blijf je afhankelijk van externe prikkels voor voldoening. En die zijn altijd tijdelijk.

Wat levert het je op als je je Why wél kent?

Richting
Je maakt keuzes op basis van wat klopt en niet op basis van angst, status of wat ‘logisch’ lijkt.

Voldoening
Je voelt dat je iets wezenlijks bijdraagt. Niet alleen voor een ander, maar ook voor jezelf.

Grip
Je raakt niet meer de weg kwijt in alles wat kan. Je weet wat jij hier te doen hebt.

Veerkracht
Zelfs als het lastig is, weet je waarvoor je het doet. En dat maakt je steviger dan elk stappenplan.

Hoe ontdek je jouw Why?

Door stil te staan en terug te kijken. Niet naar je cv, maar naar jouw momenten van impact. Wanneer voelde je je levend, nodig, op je plek? Wat gaf je energie, in plaats van dat het energie kostte? Je Why zit vaak niet in één helder inzicht, maar in een rode draad. Iets wat steeds terugkomt, op jouw manier.

En nee, dat is geen online testje. Het vraagt tijd, reflectie en eerlijk kijken naar jezelf.

Durf jij jezelf de vraag te stellen: waar doe ik het voor?

Als die vraag blijft opborrelen, wees dan niet bang om ‘m serieus te nemen. Je hoeft niet vast te lopen voordat je mag kiezen voor richting. Voor werk met betekenis. Voor een loopbaan die écht van jou is, omdat je weet waarom je doet wat je doet.

Begin met het ontdekken van jouw Why. Van daaruit wordt de rest helderder. Je keuzes, je richting, je energie.

“Geluk komt van wat je krijgt. Voldoening komt van wat je geeft. En dat verschil maakt alles uit”.  Simon Sinek